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  • Categoría: Consejos

    Beneficios de contratar mayores de 50

    Consejos Algo que debes Saber 20 Ene, 2020

    Hace poco participé en una conversación online a propósito de los trabajadores mayores de 50 años, y me apetecía ahondar un poco en ese tema.

    “En las grandes empresas, si tienes más de 50 años, o eres de los que despiden o eres despedido”, leí que comentaba un entrevistado en un artículo al respecto.

    Es una realidad que cuando una empresa necesita aligerar plantilla, los de más edad constituyen uno de los colectivos más vulnerables. Un ejemplo de ello es el Plan de Suspensión Individual (PSI) de Telefónica, que llega a un acuerdo con los mayores de 53 años para que perciban el 68 % de su salario hasta su jubilación sin necesidad de ir a trabajar.

    En teoría, sus compañeros más jóvenes son activos más valiosos por sus conocimientos o su capacidad de aprender. Ese es el principal mito: que los de más edad no se van a saber adaptar, que están out y así seguirán. Pero la velocidad a la que cambia todo hoy en día iguala este tipo de capacidades: todos, tanto los jóvenes como los veteranos, van a tener que aprender con cada nueva ola que llegue. Lo plantearé de otra manera: el hecho de que las cosas cambien rápido no perjudica a nadie sino que da a todos los trabajadores, partan de los conocimientos que partan, la oportunidad de ponerse al día al mismo tiempo que los demás…SIGA LEYENDO

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