Superintendente de Reclutamiento y Selección

1Superintendente

Descripcion:

Objetivo de la posición:
Liderar todas las actividades relacionadas con el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa, identificando e integrando candidatos que posean la experiencia, competencias y habilidades técnicas que requiere el perfil de la posición con base a las necesidades específicas de cada área, la estrategia organizacional y la cultura de la empresa.

Requisitos Imprescindibles:
Licenciado en Psicología, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.
Máster en Gestión Humana, Administración de Empresas o Negocios (preferible).
Mínimo seis años de experiencia ocupando posiciones similares con especial enfoque en procesos de reclutamiento masivo, entrevistas por competencias e indicadores de gestión.
Experiencia en elaboración y actualización de políticas y procedimientos de R&S, descripciones y perfiles de puestos, aplicación de pruebas psicométricas y habilidad para elaborar informes técnicos.
Experiencia supervisando personal.
Dominio de sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP).
Bilingüe (español – inglés).
Dominio de programas MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Exhibir las competencias tolerancia a la presión, dirección de personas, planificación, negociación, desarrollo de relaciones y redes, orientación a resultados, orientación al cliente, iniciativa, compromiso organizacional,
pensamiento analítico y sistémico.

Aplica enviando tu CV a: [email protected] con el asunto: Superintendente de Reclutamiento y Selección.